為吸引和保留高素質員工并貫徹集團公司的薪酬福利宗旨，公司根據每一個職位所要求的知識技能、經歷及教育等情況，支付員工有競爭力的工資，并提供普遍性和針對性相結合的福利待遇。 公司的薪酬福利政策的設計，貫徹以下若干原則：
1、競爭性原則。公司保持薪酬福利在本地區和本行業具有相應的競爭力。
2、公平性原則。使公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間薪酬相對公平合理。
3、激勵性原則。公司根據員工的職位、能力及對公司的貢獻度，決定員工的薪酬區間和具體數額。
4、普遍性原則�；诠境袚鐣熑魏凸九c員工共同成長的經營理念，公司給予員工普遍性福利，但這并不影響針對有突出貢獻和價值員工以特別的福利待遇。
